tag:blogger.com,1999:blog-7273692022912580308.post2058116484567489046..comments2023-03-22T13:32:04.904+02:00Comments on Lihamyllyssä: Kahden maailman loukussaNinahttp://www.blogger.com/profile/09776481936419117822noreply@blogger.comBlogger3125tag:blogger.com,1999:blog-7273692022912580308.post-54317041450161045542012-11-13T10:05:44.093+02:002012-11-13T10:05:44.093+02:00Vastaanpa vielä omaan vastaukseeni (mikäs sen muka...Vastaanpa vielä omaan vastaukseeni (mikäs sen mukavampaa kuin keskustella itsensä kanssa): kun on töissä valmentava esimies, siinä sotkeutuu leadership, management ja coachaus. Sekin on yksi syy, miksi esimiehenä valmentaminen eroaa aiemmin mainitsemastani "oikeasta valmennuksesta". Töissä tapahtuva valmennus on pakollista, sekä alaiselle että esimiehelle. Tosin alainen voi siitä kieltäytyä, mutta kieltäytyminen ei välttämättä ole pidemmällä tähtäimellä järkevää. <br /><br />Herkullisin tilanne valmennuksellisessa mielessä (ja tietenkin kokonaisuudessaankin työnantajan ja työntekijän kannalta ajateltuna) olisi, että jokainen esimies ja alainen olisi todella sitoutunut ja innostunut työstään.Ninahttps://www.blogger.com/profile/09776481936419117822noreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-7273692022912580308.post-13197615083170418512012-11-12T19:01:44.699+02:002012-11-12T19:01:44.699+02:00Kiitos Sari Nimetön kommenteista :) Viisaita ajatt...Kiitos Sari Nimetön kommenteista :) Viisaita ajattelet. Meidän koulussa puhuttiin viime kerralla tuosta valmennettavan passiivisena mukana olossa, verrattiin sitä nukkumiseen ja nukkuvaahan ei kannata valmentaa. Siinä tämä jutun juoni onkin, miksi töissä nykytekniikalla valmentaminen ei ole aina mielekästä, kun taas tämä ihan oikea valmentaminen tuntuu omalta jutulta.<br /><br />Tätähän voisi muuten spekuloida vaikka kuinka pitkään: miksi ihminen, kuka ei ole motivoitunut on töissä jne. jne.<br /><br />NinaNinahttps://www.blogger.com/profile/09776481936419117822noreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-7273692022912580308.post-60319640866855220722012-11-12T16:56:41.121+02:002012-11-12T16:56:41.121+02:00Nina, töissä tuo kolmio ja valmennus tähtää siihen...Nina, töissä tuo kolmio ja valmennus tähtää siihen, että business toimii paremmin. Olet itse vastuussa esimiehenä siitä, että tiimi tekee tulosta ja rahaa virtaa.<br />Kun taas valmennus, mitä opiskelet nyt, on henkistä ja siinä ei tavallaan ole koutsaalle mitään merkitystä mikä se tavoite on. Siinä sinun rooli on vain auttaa henkilöä itse oivaltamaan. Siinä et myöskään sinä ole mitenkään vastuussa, joten on ihan reiluakin, ettet anna sitä tavoitettakaan ;)<br />Nämä kaksi valmennusta ovat ristiriidassa keskenään, mutta oikeastaan se tapa pitäisi olla sama. Todennäköisesti myös siinä työvalmentamisessa tulokset voisivat olla paremmin saavutettavissa. Mutta työn osalta käy vain usein niin, että henkilö, ketä valmennat ei ole motivoinut siihen ja siitä syystä se menee usein siihen, että sinä valmentajana annat ja kerrot asioita ja valmennettava passiivisena vain on mukana tilanteessa.<br />Kun taas henkilökohtaisen elämän valmentamiseen on myös motivaatio valmennettavalla ja se riittää ja vie pitkälle!<br />Tälläisiä ajatuksia vain heräsi, kun luin tekstisi :)<br />Sari NimetönAnonymousnoreply@blogger.com